Nos méthodes
Vos Projets & Nous


1. Prise en compte de votre demande de personnel par votre interlocuteur

2. Conseil sur le mode d'intervention

3. Suivi de l'intégration

4. Evaluation conjointe


Vos futurs collaborateurs & Nous


1. Recherche dans notre vivier de plus de 200 000 candidats dans nos réseaux et diffusion d'annonces au niveau national et international.

2. Evaluation des candidats, (compétences, qualification, talents personnels...)

3. Contrôles administratifs & des références

4. Présentation du candidat

5. Signature du contrat

6. Suivi d'intégration par une relation étroite et triangulaire : vous, le candidat et nous.

Charte de déontologie
1. Le conseil en recrutement recherche l'adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et s'applique à concilier ainsi l'épanouissement des personnes et l'efficacité des entreprises.

2. Il exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine.

3. Il est particulièrement respectueux de la vie privée et ne pratique aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique ou religieuse.

4. Il s'emploie à transmettre l'échange d'informations complètes et sincères entre les parties concernées. Il éclaire la réflexion de celles-ci et favorise l'expression d'un choix libre et responsable.

5. Il se conforme aux exigences du secret professionnel et s'interdit d'utiliser les informations qu'il reçoit à d'autres fins que la réussite de la mission.

6. Il ne reçoit aucune rémunération de la part des candidats, déclarés ou potentiels.

7. Il n'accepte que des missions qu'il estime, en conscience, correspondre à sa formation et à ses aptitudes.

8. Il intervient seulement sur la base d'une proposition écrite, définit avec précision le contenu et les modalités de la mission, nécessairement exclusive, qui lui est confiée.

9. Il met en œuvre des méthodes validées qu'il maîtrise et a le souci de l'amélioration constante de la qualité de ses consultants.

10. Il formule des appréciations limitées aux seules perspectives professionnelles de la mission dont il a la charge.

11. Il observe les règles d'une concurrence loyale à l'égard de ses confrères.

Notre philosophie
Des impératifs de performance pour l’entreprise...


Plus que jamais l’entreprise doit être capable de s’adapter en permanence pour rester dans la compétition mondiale. Recentrage d’activité, réduction de coûts, restructuration, externalisation sont autant de situations délicates à gérer…

Dans ce contexte, les femmes et les hommes de l’entreprise sont au cœur de la performance et la bataille des talents devient une réalité quotidienne pour l’entreprise.


Des aspirations nouvelles pour les salariés...


Parallèlement, le rapport des salariés à l’entreprise change. Pour les cadres en particulier le besoin de sens, d’équilibre de vie, de valorisation des compétences de diversité deviennent des critères déterminant et en particulier pour les plus jeunes.

Les jeunes cadres veulent que l’entreprise leur permette d’entretenir et d’enrichir leur capital de compétences: mobilité, expérience à l’international, formations…


ITTAKA pour travailler mieux ensemble


Notre métier : Vous proposer des cadres compétents, opérationnels et motivés qui vont accompagner vos projets.

Intérim, recrutement, management de transition, Ittaka vous propose la solution la plus adaptée à votre situation et vous présente la femme ou l’homme qui correspond le mieux à vos attentes.

Source: http://www.ittaka.fr